Avolution Déclaration sur l'esclavage moderne et la traite d'êtres humains
Déclaration d'intention
Cette déclaration est faite au nom de Avolution Limité conformément à l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne. Références à «Avolution« », « nous », « notre » ou la société sont à cette entité.
Introduction
Avolution Nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées en matière de professionnalisme, d'éthique et d'intégrité dans toutes nos activités et à contribuer au bien-être des communautés du monde entier. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de toute violation des droits humains. À ce titre, nous nous engageons à lutter contre l'esclavage moderne sous toutes ses formes et à ne le tolérer ni au sein de notre entreprise ni dans notre chaîne d'approvisionnement.
Notre structure organisationnelle
Avolution Limited est une filiale de Avolution Pty Ltd, une société mondiale opérant par l'intermédiaire de plusieurs entités juridiques distinctes qui concèdent des licences et vendent des logiciels, des services cloud, du support et certains services professionnels (« Services ») conformément aux lois pertinentes des juridictions dans lesquelles elles opèrent respectivement.
Avolution Notre entreprise de services technologiques emploie principalement du personnel qualifié et hautement compétent. Notre chaîne d'approvisionnement comprend les biens et services nécessaires à nos employés et sous-traitants (« Personnel ») pour fournir nos services et technologies de l'information. Nous continuons d'estimer que le risque d'esclavage moderne au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement demeure faible.
Nos politiques
Avolution s'engage à être une entreprise responsable et, dans le cadre de cet engagement, nous publions une déclaration annuelle sur l'esclavage moderne. Avolution confirme son engagement à respecter et à soutenir les droits humains internationaux. Nous respectons toutes les lois du travail applicables en matière de conditions de travail du personnel, y compris la rémunération. L'entreprise s'engage à respecter les valeurs fondamentales suivantes concernant son personnel :
- Nous valorisons la diversité et le respect de l'individu ;
- Nous croyons au travail d'équipe pour le bien de notre entreprise et de nos clients ; et
- Nous croyons au développement de tout notre personnel et à la juste reconnaissance des performances.
Avolution s'engage à développer les compétences de son personnel et à l'aider à réaliser son potentiel en assurant un niveau d'excellence constant en matière de gestion, de formation et d'accompagnement, ainsi que dans le développement de sa carrière. Parmi les autres politiques qui contribuent à notre démarche d'identification et de prévention de l'esclavage moderne dans notre chaîne d'approvisionnement, on peut citer :
Politique de diversité et d'inclusion
Nous encourageons tous nos collaborateurs à valoriser la diversité et à respecter l'individualité de chacun, et à veiller à ce qu'aucun membre du personnel, partenaire, candidat à un emploi, ancien employé, client ou tiers ne soit traité de manière moins favorable en raison de sa couleur de peau, de sa race, de sa nationalité, de son origine ethnique ou nationale, de son orientation sexuelle ou de son sexe, de son handicap, de son âge, de sa religion ou de ses convictions.
Code de conduite professionnelle
Elle incarne les obligations éthiques fondamentales de l'entreprise et de nos collaborateurs et imprègne tout ce que nous faisons et toutes nos relations, qu'elles soient directement liées à la prestation de services ou non.
Politique d'ouverture et de non-représailles
Notre code de conduite des affaires réaffirme notre engagement à offrir à chacun un moyen sûr de signaler tout soupçon ou connaissance d'irrégularités potentielles, afin de protéger l'entreprise, sa marque, son personnel et ses clients, en permettant une alerte précoce en cas de problème. Ceci inclut les questions relatives à notre chaîne d'approvisionnement, notamment l'esclavage moderne.
Politique anti-corruption et anti-pots-de-vin
Ce document énonce les règles de l'entreprise et ce qui est attendu de l'ensemble de notre personnel, de nos fournisseurs et de tous les prestataires de services tiers dans toutes leurs interactions avec nous en notre nom.
Nos chaînes d'approvisionnement et nos processus de vérification préalable
Avolution Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils adoptent les mêmes normes élevées que les nôtres et qu'ils appliquent des pratiques d'emploi équitables. Ceci se reflète dans notre Code de conduite des fournisseurs, auquel nous exigeons de tous nos prestataires qu'ils se conforment. Ce Code de conduite exige notamment que nos fournisseurs garantissent le libre choix de leurs employés, l'interdiction du travail des enfants, le versement d'un salaire décent et le respect des horaires de travail. Nos principaux fournisseurs tiers sont des entreprises qui fournissent des produits et services liés aux technologies de l'information et de la communication (TIC) nécessaires au développement et à la fourniture de nos produits et services à nos clients.
Afin d'identifier et d'évaluer toute implication, réelle ou potentielle, dans l'esclavage moderne au sein de notre chaîne d'approvisionnement, notre équipe d'approvisionnement international a classé les fournisseurs selon des facteurs susceptibles d'indiquer un risque élevé d'esclavage moderne, notamment le lieu de prestation des services ou de fabrication des biens, ainsi que les secteurs ou activités présentant un risque élevé. Pour ce faire, nous avons mobilisé des experts en ressources humaines, en droit et en droits humains et avons veillé à mener une consultation approfondie avec les parties prenantes concernées. Nous avons appliqué cette méthode aux données fournisseurs recueillies par notre équipe d'approvisionnement international et continuerons de l'enrichir afin d'obtenir une visibilité accrue sur notre chaîne d'approvisionnement.
Principaux fournisseurs à Avolution Les fournisseurs doivent également fournir des informations les concernant via notre questionnaire standard de précontractualité, auquel des questions supplémentaires ont été ajoutées afin d'évaluer leur engagement à garantir un environnement de travail équitable et éthique et d'identifier les éventuels problèmes liés à l'esclavage moderne. Notre équipe d'approvisionnement peut utiliser ces données pour évaluer les risques et éclairer ses décisions lors de la sélection des fournisseurs.
Nos conditions contractuelles standard contiennent une clause par laquelle les fournisseurs s'engagent à respecter et à promouvoir les droits humains internationaux et à se conformer à leurs obligations en vertu de la loi relative à l'esclavage moderne ou de toute autre législation similaire. Nous nous réservons également le droit de résilier les contrats avec effet immédiat en cas de manquement grave du fournisseur, notamment en cas de violation de toute loi relative à l'esclavage moderne et aux droits humains.
Des indicateurs de performance
Nous avons constaté que les segments de notre activité et de notre chaîne d'approvisionnement présentant un risque potentiel d'esclavage moderne sont principalement ceux impliquant de petits fournisseurs qui proposent des biens et des services hors du Royaume-Uni. Les mesures que nous prenons pour évaluer et gérer ces risques sont décrites dans la présente déclaration.
Nous rencontrons et consultons régulièrement et formellement chacun de nos principaux fournisseurs. La fréquence de ces réunions est déterminée par plusieurs facteurs, notamment la prise en compte des risques liés à l'esclavage moderne. Nos contrats types prévoient un droit contractuel d'auditer nos fournisseurs.
Formation
Concernant l’esclavage moderne, nous avons commencé à intégrer les conclusions de notre évaluation, mentionnée ci-dessus, à l’ensemble de nos fonctions et processus internes. Cela comprend la sensibilisation et la formation aux risques potentiels et à la manière de les gérer au sein des fonctions concernées, notamment nos équipes en charge des risques, de la conformité, des achats et de la responsabilité sociétale des entreprises.
Nous avons conçu et dispensé une formation adaptée aux risques d'esclavage moderne aux équipes et aux personnes clés de l'entreprise chargées de l'approvisionnement en biens et services et de la gestion des fournisseurs. Cette formation aborde l'identification des zones et des fournisseurs à haut risque, ainsi que la gestion des problèmes potentiels. En concertation avec les principales parties prenantes, la formation sera mise à jour afin de répondre aux besoins spécifiques de notre secteur. Nous développons également des formations pertinentes sur les entreprises et les droits humains pour l'ensemble de notre personnel, en fonction de leur rôle et de leurs fonctions, ainsi que pour l'intégration future des nouveaux collaborateurs.
Avolution Déclaration d'accessibilité du logiciel
Nous aidons nos clients à comprendre et à planifier leurs organisations grâce à la modélisation, la visualisation et l'analyse d'entreprise.
Avolution Le logiciel s'engage en faveur de l'accessibilité numérique et de la conformité aux normes. Directives d'accessibilité du contenu Web (WCAG) 2.1, niveaux A et AA et conforme à Americans with Disabilities Act (ADA) exigences en matière de communication efficace et autres réglementations applicables.
Pour ce faire, nous avons établi un partenariat avec eSSENTIAL Accessibility afin de gérer notre programme d'accessibilité et d'en superviser la gouvernance. Leur programme d'accessibilité évalue et audite nos produits numériques en continu, conformément aux meilleures pratiques, et s'appuie sur une équipe diversifiée de professionnels de l'accessibilité, incluant des utilisateurs de technologies d'assistance. De plus, la plateforme va au-delà des exigences minimales de conformité en proposant une solution application de technologie d'assistance CX Cette application est destinée aux clients ayant des difficultés à taper au clavier, à utiliser la gestuelle, à déplacer une souris ou à lire. Téléchargeable gratuitement, elle intègre des outils tels que le remplacement de la souris et du clavier, la reconnaissance vocale, l'activation de la parole, la navigation mains libres/sans contact, et bien plus encore.
Informations mises à jour le 24 avril 2025