Avolution Declaración sobre la esclavitud moderna y la trata de personas
Declaración de intenciones
Esta declaración se hace en nombre de Avolution Limitado de conformidad con la Sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Referencias a “Avolution”, “nosotros”, “nos”, “nuestro” o la empresa son para esta entidad.
Introducción
Avolution Nos comprometemos a mantener los más altos estándares de profesionalismo, ética e integridad en todo lo que hacemos y a contribuir al bienestar de las comunidades de todo el mundo. Mantenemos una política de tolerancia cero ante cualquier violación de los derechos humanos. En este sentido, nos comprometemos a oponernos a la esclavitud moderna en todas sus formas y no la toleramos ni dentro de nuestra empresa ni en nuestra cadena de suministro.
Nuestra estructura organizacional
Avolution Limited es una filial de Avolution Pty Ltd, una empresa global que opera a través de varias entidades legales constituidas por separado que licencian y venden software, servicios en la nube, soporte y ciertos servicios profesionales (“Servicios”) de conformidad con las leyes pertinentes de las jurisdicciones en las que operan respectivamente.
Avolution es una empresa de servicios tecnológicos que emplea principalmente a profesionales altamente cualificados. Nuestra cadena de suministro consiste en bienes y servicios adquiridos para que nuestros empleados y contratistas (el «Personal») puedan prestar los Servicios y la tecnología de la información. Seguimos considerando que el riesgo de esclavitud moderna en nuestra empresa y cadena de suministro es bajo.
Políticas
Avolution se compromete a ser una empresa responsable y, como parte de nuestro compromiso, elaboramos una Declaración anual sobre la esclavitud moderna. Avolution Confirma su compromiso con el respeto y la defensa de los derechos humanos internacionales. Cumplimos con todas las leyes laborales aplicables en relación con las condiciones laborales del personal, incluyendo el salario. La empresa se compromete con los siguientes valores fundamentales en relación con nuestro personal:
- Valoramos la diversidad y el respeto al individuo;
- Creemos en el trabajo en equipo por el bien de nuestra empresa y nuestros clientes; y
- Creemos en el desarrollo de todo nuestro personal y recompensar los logros de manera justa.
Avolution Nos comprometemos a desarrollar las capacidades de nuestro personal y a ayudarlo a alcanzar su máximo potencial mediante un alto nivel de gestión, capacitación y apoyo constantes, así como en el desarrollo de sus carreras profesionales. Otras políticas que contribuyen y respaldan nuestro enfoque para la identificación y prevención de la esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro empresarial incluyen:
Política de Diversidad e Inclusión
Alienta a toda nuestra gente a valorar la diversidad y respetar la individualidad de cada persona, y a garantizar que ningún miembro del personal, socio, solicitante de empleo, ex empleado, cliente o tercero reciba un trato menos favorable por motivos de color, raza, nacionalidad, orígenes étnicos o nacionales, sexualidad o género, discapacidad, edad ni religión o creencias.
Código de Conducta de Negocios
Encarna las obligaciones éticas clave de la empresa y de nuestra gente y está presente en todo lo que hacemos y en todas nuestras relaciones, ya sea que estén directamente relacionadas con la prestación de Servicios o de otro modo.
Política abierta y sin represalias
Nuestro Código de Conducta Empresarial reafirma nuestro compromiso de brindar a las personas un medio confiable para revelar sospechas o conocimiento de posibles irregularidades, con el fin de proteger a la empresa, su marca, su personal y sus clientes, mediante una alerta temprana cuando algo sale mal. Esto incluye asuntos relacionados con nuestra cadena de suministro, como la esclavitud moderna.
Política Antisoborno y Anticorrupción
Establece las reglas de la empresa y lo que se espera de todo nuestro personal, vendedores, proveedores y todos los proveedores de servicios externos en todas las relaciones con nosotros en nuestro nombre.
Nuestras cadenas de suministro y procesos de diligencia debida
Avolution Esperamos que nuestros proveedores adopten los mismos altos estándares que nosotros y que implementen prácticas laborales justas. Esto se refleja en nuestro Código de Conducta para Proveedores, el cual esperamos que cumplan. Este Código exige específicamente, entre otras cosas, que nuestros proveedores garanticen la libre elección de su empleo, la no utilización de mano de obra infantil, el pago de salarios dignos y la jornada laboral no excesiva. Nuestros principales proveedores externos son empresas que suministran productos y servicios relacionados con las TI y la tecnología necesarias para desarrollar y entregar nuestros productos y servicios a los clientes.
Para iniciar el proceso de identificación y evaluación de cualquier implicación real o potencial en casos de esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro, nuestro equipo internacional de compras ha clasificado a los proveedores según factores que podrían indicar un alto riesgo de esclavitud moderna, incluyendo el lugar desde el que se prestan los servicios o se fabrican los bienes, y los sectores o actividades que presentan un alto riesgo de esclavitud moderna. Para ello, hemos recurrido a nuestra experiencia en recursos humanos, derecho y derechos humanos, y hemos procurado realizar consultas significativas con las partes interesadas pertinentes. Hemos aplicado este método a los datos de proveedores recopilados por nuestro equipo internacional de compras y seguiremos trabajando en él para obtener mayor visibilidad en nuestra cadena de suministro.
Proveedores clave para Avolution También pueden enviar información personal a través de nuestro cuestionario precontratante estándar para proveedores y vendedores, al que se han añadido preguntas para evaluar el compromiso con un entorno laboral justo y ético e identificar posibles problemas relacionados con la esclavitud moderna. Nuestro equipo de compras puede utilizar estos datos para evaluar el riesgo y fundamentar las decisiones al seleccionar proveedores.
Nuestras condiciones contractuales estándar incluyen una cláusula mediante la cual los proveedores se comprometen a respetar y apoyar los derechos humanos internacionales y a cumplir con sus obligaciones en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna o cualquier otra legislación similar. También nos reservamos el derecho a rescindir los contratos con efecto inmediato si el proveedor incurre en un incumplimiento grave, incluyendo cualquier infracción de la ley relacionada con la esclavitud moderna y los derechos humanos.
Indicadores de desempeño
Hemos identificado que las áreas de nuestra empresa y cadena de suministro que conllevan un riesgo potencial de esclavitud moderna son principalmente aquellas que involucran a pequeños proveedores que suministran bienes y servicios fuera del Reino Unido. Las medidas que estamos tomando para evaluar y gestionar estos riesgos se describen en esta declaración.
Nos reunimos y consultamos formal y periódicamente con cada uno de nuestros proveedores clave. La frecuencia de estas reuniones depende de diversos factores, como la consideración de los riesgos que supone la participación en la esclavitud moderna. Nuestras condiciones contractuales estándar incluyen el derecho a auditar a nuestros proveedores.
Capacitación Especializada
En relación con la esclavitud moderna, hemos comenzado a integrar los hallazgos de nuestra evaluación, mencionada anteriormente, en todas las funciones y procesos internos. Esto incluye la sensibilización y la comprensión de los riesgos potenciales y cómo gestionarlos en las funciones empresariales pertinentes, en particular en nuestros equipos de riesgo, cumplimiento normativo, compras y responsabilidad empresarial.
Hemos desarrollado e impartido formación adecuada sobre el riesgo de esclavitud moderna a los equipos y personas clave de la empresa responsables de la adquisición de bienes y servicios, así como de la gestión de proveedores. Esta formación aborda cómo identificar áreas y proveedores de alto riesgo, y cómo gestionar posibles problemas. Basándonos en la colaboración con las partes interesadas clave, la formación se actualizará para reflejar las necesidades específicas de nuestro sector. También estamos desarrollando soluciones de formación adecuadas sobre empresas y derechos humanos para el conjunto de nuestro personal, relevantes para su función y para la futura incorporación a nuestra empresa.
Avolution Declaración de accesibilidad del software
Ayudamos a nuestros clientes a comprender y planificar sus organizaciones utilizando modelos, visualización y análisis empresariales.
Avolution El software está comprometido con la accesibilidad digital y con la conformidad con las Pautas de accesibilidad al contenido web (WCAG) 2.1, Nivel A y AA y cumpliendo con Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) requisitos de comunicación efectiva y otras regulaciones aplicables.
Para lograrlo, nos hemos asociado con eSSENTIAL Accessibility para administrar nuestro programa de accesibilidad y supervisar su gobernanza. Su programa de accesibilidad evalúa y audita nuestros productos digitales de forma continua, de acuerdo con las mejores prácticas, y cuenta con el apoyo de un equipo diverso de profesionales de la accesibilidad, que incluye usuarios de tecnologías de asistencia. Además, la plataforma va más allá de los requisitos mínimos de cumplimiento al implementar... Aplicación de tecnología de asistencia CX Disponible para clientes con dificultades para escribir, gesticular, mover el ratón o leer. La aplicación es de descarga gratuita e incorpora herramientas como reemplazo de ratón y teclado, reconocimiento de voz, activación por voz, navegación manos libres/sin contacto y más.
Información actualizada el 24 de abril de 2025