Avolution Erklärung zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel
Absichtserklärung
Diese Erklärung wird im Namen von Avolution Beschränkt gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015. Verweise auf „Avolution„wir“, „uns“, „unser“ oder das Unternehmen beziehen sich auf diese Einheit.
Einführung
Avolution Wir verpflichten uns zu höchsten Standards in Bezug auf Professionalität, ethisches Verhalten und Integrität in allem, was wir tun, und engagieren uns für das Wohlergehen von Gemeinschaften weltweit. Menschenrechtsverletzungen dulden wir in keiner Weise. Wir setzen uns entschieden gegen moderne Sklaverei in all ihren Formen ein und tolerieren sie weder in unserem Unternehmen noch in unserer Lieferkette.
Unsere Organisationsstruktur
Avolution Limited ist ein Tochterunternehmen von Avolution Pty Ltd, ein globales Unternehmen, das über eine Reihe von separat konstituierten Rechtseinheiten operiert, welche Software, Cloud-Dienste, Support und bestimmte professionelle Dienstleistungen („Dienste“) gemäß den jeweiligen Gesetzen der Jurisdiktionen, in denen sie tätig sind, lizenzieren und verkaufen.
Avolution ist ein Technologie-Dienstleistungsunternehmen, das überwiegend qualifizierte und hochqualifizierte Fachkräfte beschäftigt. Unsere Lieferkette umfasst Waren und Dienstleistungen, die wir beschaffen, damit unsere Mitarbeiter und Auftragnehmer („Personal“) die Dienstleistungen und die Informationstechnologie erbringen können. Wir schätzen das Risiko von moderner Sklaverei innerhalb unseres Unternehmens und unserer Lieferkette weiterhin als gering ein.
Unsere Bestimmungen
Avolution ist bestrebt, ein verantwortungsvolles Unternehmen zu sein, und erstellt im Rahmen dieses Engagements jährlich eine Erklärung zur modernen Sklaverei. Avolution bekräftigt sein Engagement für die Achtung und Unterstützung der internationalen Menschenrechte. Wir halten alle geltenden Arbeitsgesetze in Bezug auf Personalangelegenheiten, einschließlich der Vergütung, ein. Das Unternehmen bekennt sich zu folgenden Kernwerten im Umgang mit seinen Mitarbeitern:
- Wir schätzen Vielfalt und Respekt vor dem Einzelnen;
- Wir glauben an Teamarbeit zum Wohle unseres Unternehmens und unserer Kunden; und
- Wir glauben an die Weiterentwicklung all unserer Mitarbeiter und daran, Leistungen gerecht zu belohnen.
Avolution Wir setzen uns dafür ein, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu fördern und sie bei der Entfaltung ihres Potenzials zu unterstützen, indem wir in den Bereichen Management, Schulung und Förderung sowie Karriereentwicklung konstant hohe Standards anstreben. Weitere Maßnahmen, die unseren Ansatz zur Identifizierung und Prävention moderner Sklaverei in unserer Lieferkette unterstützen, umfassen:
Diversitäts- und Inklusionspolitik
Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, Vielfalt zu schätzen und die Individualität jedes Einzelnen zu respektieren und sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter, Partner, Bewerber, ehemaliger Mitarbeiter, Kunde oder Dritter aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder Geschlecht, Behinderung, Alter oder Religion oder Weltanschauung benachteiligt wird.
Verhaltenskodex für Unternehmen
Verkörpert die wichtigsten ethischen Verpflichtungen des Unternehmens und unserer Mitarbeiter und durchdringt alles, was wir tun und in all unseren Geschäftsbeziehungen, ob diese direkt mit der Erbringung von Dienstleistungen zusammenhängen oder nicht.
Politik der Offenheit und des Verzichts auf Vergeltungsmaßnahmen
Unser Verhaltenskodex bekräftigt unser Engagement, jedem Einzelnen ein sicheres Mittel zur Offenlegung von Verdachtsmomenten oder Kenntnissen über mögliche Unregelmäßigkeiten zu bieten, um das Unternehmen, seine Marke, seine Mitarbeiter und Kunden zu schützen, indem wir frühzeitig vor Problemen warnen. Dies umfasst auch Angelegenheiten im Zusammenhang mit unserer Lieferkette, einschließlich moderner Sklaverei.
Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionsrichtlinie
Legt die Unternehmensregeln fest und definiert, was von allen unseren Mitarbeitern, Händlern, Lieferanten und allen externen Dienstleistern in allen Geschäftsbeziehungen mit uns in unserem Namen erwartet wird.
Unsere Lieferketten und Sorgfaltsprozesse
Avolution Wir erwarten von unseren Lieferanten und Dienstleistern, dass sie dieselben hohen Standards wie wir einhalten und faire Beschäftigungspraktiken anwenden. Dies spiegelt sich in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten wider, dessen Einhaltung wir von unseren Lieferanten und Dienstleistern erwarten. Der Verhaltenskodex für Lieferanten schreibt unter anderem vor, dass unsere Lieferanten und Dienstleister sicherstellen, dass ihre Beschäftigung freiwillig erfolgt, Kinderarbeit ausgeschlossen ist, existenzsichernde Löhne gezahlt werden und die Arbeitszeiten nicht übermäßig sind. Unsere wichtigsten Drittanbieter sind Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen im Bereich IT und Technologie liefern, die für die Entwicklung und Bereitstellung unserer Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden benötigt werden.
Um die tatsächliche oder potenzielle Beteiligung an moderner Sklaverei in unserer Lieferkette zu identifizieren und zu bewerten, hat unser internationales Beschaffungsteam Lieferanten anhand von Risikofaktoren kategorisiert. Dazu zählen der Standort der Dienstleistungserbringung oder der Produktionsstätte sowie die Sektoren oder Aktivitäten mit einem hohen Risiko für moderne Sklaverei. Wir haben hierfür auf Expertise in den Bereichen Personalwesen, Recht und Menschenrechte zurückgegriffen und uns um einen konstruktiven Dialog mit relevanten Interessengruppen bemüht. Diese Methode haben wir auf die von unserem internationalen Beschaffungsteam erfassten Lieferantendaten angewendet und werden sie weiterentwickeln, um noch mehr Transparenz in unserer Lieferkette zu gewinnen.
Wichtige Lieferanten Avolution Sie übermitteln außerdem Informationen über sich selbst über unseren standardmäßigen Fragebogen für Lieferanten und Dienstleister vor Vertragsabschluss. Dieser Fragebogen enthält zusätzliche Fragen zur Beurteilung des Engagements für einen fairen und ethischen Arbeitsplatz sowie zur Identifizierung potenzieller Probleme im Zusammenhang mit moderner Sklaverei. Unser Einkaufsteam nutzt diese Daten zur Risikobewertung und zur fundierten Auswahl von Lieferanten.
Unsere Standardvertragsbedingungen enthalten eine Klausel, in der sich Lieferanten verpflichten, die internationalen Menschenrechte zu achten und zu fördern sowie ihre Verpflichtungen gemäß dem Modern Slavery Act oder ähnlichen Gesetzen einzuhalten. Wir behalten uns außerdem das Recht vor, Verträge mit sofortiger Wirkung zu kündigen, wenn der Lieferant einen wesentlichen Verstoß begeht, insbesondere einen Verstoß gegen Gesetze zur Bekämpfung moderner Sklaverei und der Menschenrechte.
Leistungskennzahl
Wir haben festgestellt, dass die Teile unseres Geschäfts und unserer Lieferkette, die ein potenzielles Risiko moderner Sklaverei bergen, vorwiegend kleinere Zulieferer betreffen, die Waren und Dienstleistungen außerhalb Großbritanniens anbieten. Die Maßnahmen, die wir zur Bewertung und zum Management dieser Risiken ergreifen, werden in dieser Erklärung erläutert.
Wir führen regelmäßig formelle Gespräche mit jedem unserer wichtigsten Lieferanten. Die Häufigkeit dieser Treffen richtet sich nach verschiedenen Faktoren, unter anderem nach den Risiken, die mit der Beteiligung an moderner Sklaverei verbunden sind. Unsere Standardvertragsbedingungen beinhalten ein vertragliches Recht zur Überprüfung unserer Lieferanten.
Training
Im Hinblick auf moderne Sklaverei haben wir damit begonnen, die Ergebnisse unserer oben genannten Bewertung in alle internen Funktionen und Prozesse zu integrieren. Dies umfasst die Sensibilisierung und das Verständnis für potenzielle Risiken sowie deren Management in den relevanten Geschäftsbereichen, insbesondere in unseren Teams für Risikomanagement, Compliance, Beschaffung und verantwortungsvolles Wirtschaften.
Wir haben für die wichtigsten Teams und Einzelpersonen im Unternehmen, die für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen sowie das Lieferantenmanagement verantwortlich sind, Schulungen zum Thema moderne Sklaverei entwickelt und durchgeführt. Diese Schulungen vermitteln, wie Risikobereiche und -lieferanten identifiziert und potenzielle Probleme bewältigt werden können. Basierend auf dem Austausch mit wichtigen Interessengruppen werden die Schulungen aktualisiert, um den spezifischen Bedürfnissen unserer Branche gerecht zu werden. Darüber hinaus entwickeln wir geeignete Schulungslösungen zu Wirtschaft und Menschenrechten für alle unsere Mitarbeiter, die auf ihre jeweilige Rolle und Funktion zugeschnitten sind, sowie für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Avolution Erklärung zur Barrierefreiheit der Software
Wir helfen unseren Kunden, ihre Organisationen mithilfe von Unternehmensmodellierung, Visualisierung und Analyse zu verstehen und zu planen.
Avolution Die Software setzt sich für digitale Barrierefreiheit und die Einhaltung der geltenden Standards ein. Richtlinien für die Barrierefreiheit von Webinhalten (WCAG) 2.1, Stufe A und AA und die Einhaltung von Americans with Disabilities Act (ADA) Anforderungen an die effektive Kommunikation und andere anwendbare Vorschriften.
Um dies zu erreichen, arbeiten wir mit eSSENTIAL Accessibility zusammen, die unser Barrierefreiheitsprogramm verwalten und dessen Steuerung überwachen. Das Programm von eSSENTIAL Accessibility evaluiert und prüft unsere digitalen Produkte fortlaufend nach Best Practices und wird von einem vielfältigen Team aus Barrierefreiheitsexperten unterstützt, darunter auch Nutzer von Assistenztechnologien. Die Plattform geht darüber hinaus über die Mindestanforderungen hinaus, indem sie … Anwendung von assistiver CX-Technologie Die Anwendung steht Kunden zur Verfügung, die Schwierigkeiten beim Tippen, Gestikulieren, Bewegen der Maus oder Lesen haben. Sie kann kostenlos heruntergeladen werden und bietet Funktionen wie Maus- und Tastaturersatz, Spracherkennung, Sprachausgabe, berührungslose Navigation und vieles mehr.
Informationen aktualisiert am 24. April 2025